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延伸浏覽》勞動節遇例假、歇息日 新北勞工局：應補假

舉月薪36,000元（換算時薪為36,000元÷30日÷8小時=150元）、固定周一到周五上班的勞工出勤8小時為例：

根據勞動基準法第39條，若雇主在今年勞動節連假第一天（4月30日）、勞動節（5月1日）或勞動節補假（5月2日）當天徵得員工贊成出勤，工資需要加倍發給，較量爭論公式依假別辨別。

練習記者：紀泰永

  • 身為勞工，薪資和放假的資訊與自身權益息息相關，勞動節若何補假？哪些人可以放假？倘使勞動節當天上班，薪資又該怎麼算呢？這些疑問，Yahoo奇摩新聞小編幫各人整理好謎底，一起來看看！

    勞動節今（2022）年正好遇上周日，按照勞動基準法第37條，內政部所定應放假之記念日、節日、勞動節及其他中心主管機關指定應放假日，均應休假。

    勞動節今（2022）年正好趕上周日，各家公司行號因應勞動節的到來，紛纭提出配套辦法。本年勞動節適逢沐日，雇主除在勞動節當天給薪，還必需找一天「上班日」讓員工補假。（圖片濫觞：中央社）

    勞動節補假怎麼補？

    若4月30日出勤，屬於休息日：雇主應於原月薪之外，以時薪計較支付加班費，公式為：150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3=1,900元。

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