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延伸浏覽》勞動節遇例假、歇息日 新北勞工局:應補假
舉月薪36,000元(換算時薪為36,000元÷30日÷8小時=150元)、固定周一到周五上班的勞工出勤8小時為例:根據勞動基準法第39條,若雇主在今年勞動節連假第一天(4月30日)、勞動節(5月1日)或勞動節補假(5月2日)當天徵得員工贊成出勤,工資需要加倍發給,較量爭論公式依假別辨別。
練習記者:紀泰永
- 身為勞工,薪資和放假的資訊與自身權益息息相關,勞動節若何補假?哪些人可以放假?倘使勞動節當天上班,薪資又該怎麼算呢?這些疑問,Yahoo奇摩新聞小編幫各人整理好謎底,一起來看看!
勞動節今(2022)年正好遇上周日,按照勞動基準法第37條,內政部所定應放假之記念日、節日、勞動節及其他中心主管機關指定應放假日,均應休假。 勞動節今(2022)年正好趕上周日,各家公司行號因應勞動節的到來,紛纭提出配套辦法。本年勞動節適逢沐日,雇主除在勞動節當天給薪,還必需找一天「上班日」讓員工補假。(圖片濫觞:中央社)
勞動節補假怎麼補?
若4月30日出勤,屬於休息日:雇主應於原月薪之外,以時薪計較支付加班費,公式為:150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3=1,900元。
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今年勞動節適逢沐日,雇主除在勞動節當天給薪,還必需找一天「上班日」讓員工補假。- 美粒果白葡萄加蘆薈 | 4x450 ml 哪裡買最快?20分鐘到貨
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勞動節上班薪水怎麼算?
勞動基準法第2條明定,勞工是指「受雇主僱用從事工作獲致工資者」,也就是說只要在勞基律例範下的受雇者,都能在勞動節當天依法放假。
若5月2日出勤,屬於國定沐日:雇主應於原月薪以外,再加給1日之工資,也就是36,000÷30=1,200元。
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核稿編輯:沈孟燕
但也有些職業因工作性質不適用勞基法,而是以其他法令規範。像是醫事人員合用醫事人員人事條例,軍公教也有各自專屬法令,出勤、放假規範有所分歧,勞動節當天不見得能夠放假。